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基础岗位离职高,未来向技术驱动转型
发布时间:2019-03-17 10:23 来源:未知
数据显示,IT互联网行业是唯一人才流动差额为负的行业。换句话说,IT互联网行业的人才转行意愿强烈。
 
这些互联网人去哪儿了?2018年互联网行业人才转行投递简历最多的行业TOP5为:金融、房产建筑、服务业、文化传播、汽车/机械/制造。红利过后,互联网进入下半场。也许现在正是转行、回归传统行业的好时机。
 
此外,报告还特别指出新消费、物联网领域在2019年拥有无限可能。数据显示,2018年人才流入规模排名第一的,就是与新消费息息相关的服务业。另外,以技术推动新消费发展的AI和物联网更是近年大热领域,对此类人才需求量也在不断上涨。比如在物联网领域走在前列的海尔,全年物联网人才的需求量就占到集团人才需求量的41%。
 
从2018年Q4-2019年Q1的离职岗位占比排行榜来看,离职率最高的是测试,达到14%,紧接着是运维/安全、研发、风险投资、高管、财税审计。
 
去年年末离职寒冬中,测试、运维岗位是离职占比最高的两个职位,反应了这些岗位在互联网公司的真实处境。这类岗位偏向流程岗位而非技术岗位,个人发挥有限,对技术能力要求不高,最容易被淘汰,导致了基础技术方向岗位人才离职率较高。
 
不过,与去年同期相比,互联网对技术岗位需求的多样性有所提高。研发仍是今年春季最热招岗位,需求量在前列,但是受裁员、缩招影响,就业竞争度明显高于2018年春季的2.1,其次行业对数据分析/BI人才的需求量也在变大,而且游戏、数据分析等岗位热招且竞争力不大。
 
随着大批互联网企业向技术驱动型转变,技术人才在企业中薪资占比逐年提高。2017年薪资最高的十个职位中,过半为AI类岗位。语音识别、NLP、机器学习等职位平均薪资超过2.5万元,远高于一般互联网职位。接下来,提高自身核心竞争力将是互联网人的首要之务。