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人才如何补齐?
发布时间:2019-05-26 15:14 来源:未知
人工智能、区块链、云计算、大数据正在重塑整个金融行业,但金融科技人才的短缺已经成为发展的瓶颈之一。
 
在《2018年中国金融科技就业报告》中,92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。85%的受访雇主表示他们遇到招聘困难,45%的受访雇主表示他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定职位需求的人才。
 
部分银行在招聘中都金融科技人才打开了大门,成为银行招聘中的“香饽饽”。例如有银行指定要定向IT培养生(金融科技方向)、总行信息科技岗、信息科技类等岗位,同时需要有IT/DT等理工科专业背景。
 
此前有报告称,目前国内金融科技人才总缺口达150万。“当前金融科技行业对专业人才的需求远不止150万,统计渠道可能是目前正在招聘的岗位,还有大量的隐性需求存在。”金融壹账通联席总经理邱寒表示。
 
一家位于华东二三线地区的城商行高管曾向记者表示担忧:“金融科技人才成本太高,逐年涨价,内部培养金融科技人才的能力有限,人才留不住。”
 
除了大中型银行有实力建设科技能力外,还存在二三线下的中小银行和保险企业侧重于与金融科技公司的合作,使其不在科技的浪潮中掉队。平安金融壹账通日前就与量化对冲基金Two Sigma合作推出加马“金融科技新星”计划,聚焦人工智能、大数据分析、机器学习,全面加强金融科技人才培养合作。“希望能培养一批既懂前沿金融科技理论与技术,又能将技术用于实际业务的人才。”邱寒称。